Du 7 au 9 janvier 2009 a eu lieu à Kinshasa dans la Salle de Conférence du Centre des handicapés, le séminaire de formation des formateurs en méthodologie de formation en milieu syndical, organisé par l'UNTC avec l'appui financier de la CSI-AFRIQUE.
Le thème retenu était "le renforcement des capacités des instructeurs syndicaux anciens et nouveaux" de notre centrale syndicale.
Il était animé par le Camarade Alhionou ZINGAN, Chef du Département de la Formation Syndicale CSI-Afrique pour l'Afrique francophone, assisté de 2 Co-animateurs, les Camarades TSHIBINGU MUDIAYI Floribert et NABU Tarcisse, respectivement Vice-Président chargé de l'Information, Formation, Presse et Propagande et Secrétaire Exécutif chargé de la Formation syndicale.
36 participants au total y ont pris part dont 6 femmes, tous responsables au niveau national.
Le séminaire a connu dans son déroulement les communications sur la définition du formateur syndical et ses responsabilités, les caractéristiques de l'adulte en formation, les techniques de formation, la gestion de groupe en formation, les négociations collectives, la syndicalisation, la démocratie syndicale.
Les travaux en ateliers ont porté sur les styles de la formation du formateur, la propagande syndicale, la négociation collective et la démocratie syndicale.
Des recommandations ont été faites à l'endroit de la CSI-Afrique et à celui de l'UNTC en ce qui concerne pour le premier cité, la primauté dans son programme d'action à la formation des militants cadres et dirigeants syndicaux d'Afrique en vue de disposer sur le continent des organisations syndicales efficaces dans la défense des intérêts des travailleurs africains, le soutien des efforts des organisations affiliées visant à relever le niveau et la qualité de la formation en leur sein, la recherche, en faveur des affiliés, des moyens lui faisant encore défaut en vue de contribuer à la mise en oeuvre des programmes éducatifs pluriannuels des affiliés, la réalisation du suivi et l'évaluation de cet atelier dans un délai ne dépassant pas 24 mois pour procéder aux ajustements nécessaires tandis que pour le deuxième cité, à l' élaboration d'une politique éducative réaliste modernisée, visant non seulement l'élévation continue du niveau général des militants, cadres et dirigeants syndicaux, mais aussi et surtout le développement et l'expansion de l 'UNTC, asseoir cette politique sur les valeurs et principes propres au syndicalisme, participant de ce fait à la reconstruction du syndicalisme congolais et ce dans la démocratie syndicale véritable pour servir réellement la cause des travailleurs du Congo, opter pour une décentralisation de la formation jusqu'à la base en vue des activons éducatives de proximité, à coût nul ou du moins faible, dans le but de toucher tous les militants durant le mandat des délégations syndicales..... et pour ce faire, l'UNTC est appelée à définir le type du militant UNTC, sensé animé l'action à la base et, progressivement, devant prendre des responsabilités à assurer des mandats dans les organes, se fixer des objectifs clairs, réalistes et mesurables, se fixer des résultats quantifiables et probants, se doter des formatrices et formateurs en quantité et en qualité, en commençant par l'identification de celles et de ceux qui sont opérationnels actuelle, de réaliser concrètement les actions de formation partout où sont ses membres en recourant aux méthodes participatives, de réserver dans son budget une part importante à la mise en oeuvre de ses activités éducatives, de rechercher, de rechercher auprès de ses partenaires multi-bilatéraux au pays même comme à l'extérieur les soutiens et appuis requis en ressources humaines, financières, techniques, matérielles, logistiques susceptibles de concourir à la réalisation efficace des activités éducatives, d'assurer un suivi et une évaluation régulière de ces activités en vue d'opérer les ajustements appropriés en lien avec les mutations rapides dans le pays et à travers le monde, de réorganiser le Département de la Formation Syndicale, instrument privilégie de mise en oeuvre des programmes éducatifs de l'UNTC, en vue d'en accroître les performances.
Les participants ont enfin formulés en leur direction la résolution d'élaborer, à partir de cet atelier, dans un délai ne dépassant pas six mois, d'une part un guide du formateur syndical de l'UNTC et d'autre part un cahier du militant syndical de base de l'UNTC, et ce, à titre de production découlant de cette formation de 3 jours et sollicité un soutien technique, matériel et financier à l'élaboration et à l'impression de ces deux supports pédagogiques.
Pour le suivi, les formateurs seront impliqués dans les sessions de formation dans les différentes provinces et secteurs professionnels.